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8月1日，通威太陽(yáng)能成都公司組織開展了中層干部公開競(jìng)聘工作。通威太陽(yáng)能成都公司總經(jīng)理謝泰宏、人力資源總監(jiān)楊文棟、總經(jīng)理助理翟緒錦等領(lǐng)導(dǎo)出席競(jìng)聘會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。

競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

此次競(jìng)聘推出了工藝部長(zhǎng)助理的崗位。競(jìng)聘主要采取演講、評(píng)委提問(wèn)的形式。首先，競(jìng)聘者從個(gè)人概況、工作成果、對(duì)擬競(jìng)聘職位的規(guī)劃與工作展望三個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，評(píng)委圍繞競(jìng)聘者勝任該職位的條件和優(yōu)勢(shì)、完成目標(biāo)的工作措施等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，多角度考察競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)儲(chǔ)備、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、崗位勝任能力和匹配度等因素。

本次競(jìng)聘遵循公司自我造血的人才發(fā)展機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性,使各級(jí)人才有了更明確的發(fā)展目標(biāo)，踐行了“有為決定有位”的公司文化。本次競(jìng)聘將會(huì)根據(jù)評(píng)委綜合評(píng)估，經(jīng)公示報(bào)批后，確定最終聘用人選。