2020-02-11
企業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力來源于每一位員工，如何讓員工在公司工作生活的舒心、安心、放心、對(duì)未來充滿信心，是通威太陽能公司管理層持續(xù)思考的話題。為了實(shí)現(xiàn)以文化的力量助推幸福企業(yè)的建設(shè)，讓員工實(shí)現(xiàn)精神與物質(zhì)的雙豐收，通威太陽能特色文化建設(shè)不斷創(chuàng)新升級(jí)，“以人為本”的雇主品牌藍(lán)圖開始繪就。
在2019年底中國領(lǐng)先人力資源會(huì)員組織伯樂會(huì)發(fā)起的“2019年中國好伯樂”雇主品牌大選中，通威太陽能順利通過評(píng)審委員會(huì)項(xiàng)目材料篩選、資質(zhì)審查、實(shí)地調(diào)研等歷時(shí)三個(gè)月的層層篩選，最終從120余家企業(yè)以及200余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中脫穎而出，榮獲“年度價(jià)值雇主”稱號(hào)，并在2020年1月中旬接受主辦方授牌。 通威太陽能榮獲“年度最佳雇主”稱號(hào) 除此之外，在2019年舉辦的第三屆“中國民營企業(yè)文化論壇”上，通威太陽能成功被中國企業(yè)文化研究會(huì)認(rèn)定為“中國民營幸福企業(yè)標(biāo)桿單位”。這些榮譽(yù)是對(duì)通威太陽能企業(yè)文化建設(shè)、雇主品牌建設(shè)工作的極大肯定，也進(jìn)一步堅(jiān)定了公司培養(yǎng)人、塑造人，使員工在和諧的企業(yè)文化中工作，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人全面發(fā)展的信心。 通威太陽能榮獲“中國民營幸福企業(yè)標(biāo)桿單位”稱號(hào) 作為全球最大的晶硅電池生產(chǎn)企業(yè)，通威太陽能目前在職員工8700余人，為了管好人、用好人，公司探索總結(jié)出了一套優(yōu)秀的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。完善的薪酬保障和績(jī)效激勵(lì)，使員工的工作價(jià)值得到滿足；光伏學(xué)院定期組織開展主題培訓(xùn)、外派進(jìn)修，為員工的成長(zhǎng)提供了學(xué)習(xí)渠道；公開透明的晉升機(jī)制，促進(jìn)員工在崗位上發(fā)揮自己最大的潛能，實(shí)現(xiàn)自我。企業(yè)文化建設(shè)體系中，籃球比賽、拔河比賽、烘焙、插花、節(jié)假日主題活動(dòng)等多姿多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活；工會(huì)開展奮斗者關(guān)愛系列項(xiàng)目，定期為員工發(fā)放生日禮品、購物卡，開展困難職工幫扶，并積極為大病家庭申請(qǐng)國家級(jí)救助金，讓員工在公司上班無后顧之憂；安全保障也不斷滲入工作中的點(diǎn)滴，讓每個(gè)員工都能開開心心上班來，安安全全回家去。 員工的工作積極性與工作效率取決于企業(yè)內(nèi)在的軟實(shí)力，同時(shí)也在反推企業(yè)軟實(shí)力的增強(qiáng)。有效的幸福感管理可以提高員工的滿意度，只有員工對(duì)自己的工作感到滿意，才能將這份積極的態(tài)度傳遞到客戶端，提升用戶滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，也能樹立更好的企業(yè)形象，達(dá)到以幸福的力量吸引更多高素質(zhì)人才到公司就業(yè)的目的，形成良好的循環(huán)，提升品牌影響力。
