2021-04-08
作者：通威
為加強(qiáng)員工對(duì)最新發(fā)文的《通威太陽(yáng)能企業(yè)文化管理辦法》的理解學(xué)習(xí)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化相關(guān)管理制度及價(jià)值觀理念落地，通威太陽(yáng)能于4月7日組織召開企業(yè)文化管理辦法宣貫會(huì)，企業(yè)文化建設(shè)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并參與宣貫，合肥、雙流、眉山、金堂四地共計(jì)100余人參會(huì)。
本次宣貫會(huì)分為企業(yè)文化宣傳、員工行為規(guī)范、安全環(huán)保管理制度宣貫三個(gè)環(huán)節(jié)，宣貫會(huì)上，各模塊相關(guān)負(fù)責(zé)人就本模塊的管理辦法及員工備受關(guān)注的企業(yè)文化加減分制進(jìn)行詳細(xì)闡述，并在每個(gè)環(huán)節(jié)宣貫結(jié)束后設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)答疑環(huán)節(jié)，各基地員工積極參與互動(dòng)，并就新版《通威太陽(yáng)能企業(yè)文化管理辦法》中的疑惑點(diǎn)進(jìn)行提問，企業(yè)文化建設(shè)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人一一答疑解惑。本次宣貫會(huì)進(jìn)一步加深了各部門員工對(duì)公司企業(yè)文化管理制度的理解，為各項(xiàng)企業(yè)文化理念深入到今后的工作中奠定了基礎(chǔ)。
合肥基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
雙流、金堂基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
眉山基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
近年來，通威太陽(yáng)能企業(yè)文化建設(shè)工作成效顯著，自2020年1月1日起實(shí)行企業(yè)文化積分制度以來，將企業(yè)文化積分與員工晉升、加薪緊密關(guān)聯(lián)，極大提高了各部門員工參與企業(yè)文化建設(shè)工作及踐行企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的積極性，從實(shí)施企業(yè)文化積分制至今，已有近3萬人次參與企業(yè)文化積分活動(dòng)，員工獲取企業(yè)文化積分的渠道也逐年拓寬。
舟至中流不進(jìn)則退，唯奮楫者方能破浪前行。文化宣貫是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過程，讓企業(yè)文化內(nèi)涵植入人心，內(nèi)化為每一位員工的行為準(zhǔn)則，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是我們的不懈奮斗目標(biāo)，未來，通威太陽(yáng)能將不斷創(chuàng)新工作思路，采取行之有效的宣貫手段，大力宣貫公司文化理念，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作再上新水平。