2021-04-21
作者：通威
為進一步強化人才培養(yǎng)，加速后備人才的成長發(fā)展，使2021年核心經營人才培養(yǎng)工作更加有效，通威股份農牧板塊2021年核心經營后備人才項目啟動會在4月8日順利舉行。通威股份郭總裁、北森人才專家、2021年核心經營后備人才導師及學員參加會議。
會議現場
會上，人力資源部李凌峰部長就管理人才圍繞“德、能、勤、績”進行選拔培養(yǎng)及堅持以“721”人才培養(yǎng)原則與大家達成共識。緊接著對后備人才培養(yǎng)目標、能力模型及任職要求進行了講解，最后結合當前股份5年規(guī)劃對核心經營管理人才的需要，在質量方針指引下，推動技術、 營銷轉型和雙輪驅動，2021年核心經營后備人才培養(yǎng)將重點圍繞培養(yǎng)目標、過程管理及關鍵能力提升方面進行，通過“理論-實踐相結合、專項能力-綜合能力兼發(fā)展”的方式，使人才培養(yǎng)工作在以往的基礎上，更有牽引、更專業(yè)系統(tǒng)、參與人員的參與度更高、體驗感更好，以保證人才培養(yǎng)質量。
郭總在會議上講到：很高興看到2021年人才項目的啟動，2020年后備人才培養(yǎng)項目總體來講實施有效，取得的成績有目共睹，對北森各位老師、人力資源部及各位導師學員的努力付出表示感謝。重點強調2021年核心經營后備人才需了解、理解并積極去踐行當前股份公司的戰(zhàn)略發(fā)展和發(fā)展方向；并踐行質量方針，提高執(zhí)行力、做好表率；人力資源部在培養(yǎng)項目的培訓內容、要求和點檢評價中補充完善。
最后郭總對后備人才導師和學員提出殷切希望，要求全員傳遞正能量，學員保持空杯的心態(tài)，認真學習，看到管理和思維上的不足；導師做好對學員的指導、幫扶；希望通過項目的培養(yǎng)，各位學員專業(yè)及個人發(fā)展均有提升，早日成長起來。希望2021年核心經營后備人才培養(yǎng)項目再上新臺階，為公司培養(yǎng)輸送更多人才！