2021-04-29
作者：通威
為助力公司人才快速成長(zhǎng)，通過全面激勵(lì)、系統(tǒng)化培養(yǎng)為員工職業(yè)發(fā)展打開通道，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，更好地激勵(lì)關(guān)鍵技術(shù)人才，拓寬技術(shù)序列薪酬的延展空間。公司人力資源部近期特出臺(tái)“能力進(jìn)階補(bǔ)貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”，并在合肥、雙流、眉山、金堂各基地相繼組織召開政策宣貫會(huì)。
會(huì)上，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人向與會(huì)人員介紹了“能力進(jìn)階補(bǔ)貼及技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”的相關(guān)背景，就政策內(nèi)容進(jìn)行了全面闡釋，解讀了政策的實(shí)施要點(diǎn)?！澳芰M(jìn)階補(bǔ)貼政策”中，將對(duì)現(xiàn)有設(shè)備、工藝、質(zhì)量、廠務(wù)部門于2018-2020年間從技術(shù)序列人才培養(yǎng)班畢業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估，在滿足各項(xiàng)基本條件的基礎(chǔ)上，合格人員參照人才發(fā)展激勵(lì)制度，享受能力進(jìn)階補(bǔ)貼；未合格人員按照相應(yīng)入班要求，可在5月立即加入春季班學(xué)習(xí)，同時(shí)享受能力進(jìn)階補(bǔ)貼。
宣貫現(xiàn)場(chǎng)
在“技術(shù)序列部分關(guān)鍵崗位提升起薪點(diǎn)政策”中提出，除了在半年度晉升調(diào)薪外，將額外對(duì)承上啟下的4職等工程師的起薪點(diǎn)進(jìn)行同步上調(diào)，低于起薪點(diǎn)的統(tǒng)一調(diào)整至起薪點(diǎn)，該政策將輻射質(zhì)量、廠務(wù)、設(shè)備、工藝部門工程師級(jí)人員。
在會(huì)議的答疑交流環(huán)節(jié)，與會(huì)人員圍繞能力進(jìn)階補(bǔ)貼的發(fā)放管理、薪酬體系建設(shè)、人才穩(wěn)定性等政策落地實(shí)施可能遇到的問題點(diǎn)進(jìn)行了互動(dòng)交流，進(jìn)一步加深了對(duì)政策的理解。近期，人力資源部將通過在業(yè)務(wù)下沉宣貫、問題反饋等方式，讓原本停留在文本上的制度更加深入員工內(nèi)心。
在當(dāng)前行業(yè)急劇擴(kuò)張的背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)往往最終落腳于激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)?！澳芰M(jìn)階補(bǔ)貼及技術(shù)序列提升起薪點(diǎn)政策”為薪酬體系的完善起到重要作用，進(jìn)一步提高了在行業(yè)內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，通過正向激勵(lì)實(shí)現(xiàn)育才留才。