2021-09-27
作者：通威
為進一步加強部門互動交流，傳播優(yōu)秀工作經(jīng)驗，近日，通威光伏學習中心順利開展9月技術案例沙龍，合肥、雙流、眉山、金堂四地工藝、設備、質(zhì)量、廠務等部門共計120余名學員及導師參加。
雙流基地邀請4位優(yōu)秀案例編寫者到場與其他學員作深入分享?！扒逑炊位瘜W品降耗案例”通過大量跟蹤數(shù)據(jù)及定線量產(chǎn)，在保證效率及良率不受影響情況下，降低雙氧水和氫氟酸的用量，達到直接降耗的目的?！翱涛g上料與主設備聯(lián)動改善案例”通過在關鍵設備增加紅色報警燈，幫助員工快速鎖定線別，減少堵片時滾輪印風險和宕機?！敖z網(wǎng)15A-EL局部不規(guī)則不良排查案例”采取每日安排人員測試一條大線激光光斑，確認光斑大小及光斑間距，異常線別及時調(diào)整和反饋的預防措施，避免批量不良?！罢ゎ慀喌凹t外觀不良改善案例”通過更換電極桿頭解決功率損耗的問題，通過更換特氣嘴密封圈和增加特氣量改善特氣分布不均問題。
合肥基地活動現(xiàn)場
雙流基地活動現(xiàn)場
眉山基地活動現(xiàn)場
合肥基地以“正銀漿料降本工藝”為主題，多晶工藝技術骨干通過銀漿成分以及作用分析、與燒結工藝的關系呈現(xiàn)、低銀含量漿料實驗數(shù)據(jù)對比等路徑為大家呈現(xiàn)了降低正銀成本的方法，為在場學員提供了降本增效新思路，也為日后技術人員開展新的實驗提供了寶貴經(jīng)驗。
眉山基地以帶教導師經(jīng)驗分享為主題展開，邀請廠務部的技術骨干（同時也是本屆夏季班導師）分享自己的帶教經(jīng)驗，從對帶教學員需求分析、自我?guī)Ы探?jīng)驗總結、制定帶教計劃和考核方式、以及如何進行效果評估等多維度逐一展開了分享，提出在實操帶教過程中，有意識地讓學員獨立處理和分析異常數(shù)據(jù)，找到解決方案，即便存在較難處理的問題，也是以指導為主，重點加強對思維模式的培養(yǎng)，提升處理問題的能力。分享內(nèi)容豐富且具有指導意義，同時大家通過與分享者的溝通互動中拓寬思維，增長經(jīng)驗。
金堂基地邀請上月案例評分靠前的3位編寫者作為分享嘉賓，同時請到兩位優(yōu)秀導師予以點評?！安捎?10方型吸盤降低測試工段碎片率案例”講解了圓形、方形吸盤各自的優(yōu)勢，通過相關實驗數(shù)據(jù)分析，給在場學員提供了設備改良新思路；“如何控制廢水站的氯化鈣用量案例”探討逐步控制氯化鈣用量實現(xiàn)降本增效的方法；“恒盛520目無網(wǎng)結網(wǎng)版導入降低正銀濕重案例”以新老網(wǎng)版導入數(shù)據(jù)作對比，啟發(fā)技術人員需要從成本、產(chǎn)線操作性、效率優(yōu)勢等多方面去考慮工藝更新。案例分享結束后，針對5W2H、魚骨圖、5WHY法等創(chuàng)新思維工具在案例中的應用，在場的學員還展開了熱烈的討論。
此次案例沙龍，各基地洞察自身實際需求，創(chuàng)新思維模式，為參與者帶來更豐富的體驗。合肥基地以一個工藝案例為主題，實現(xiàn)技術序列內(nèi)部知識傳播分享。眉山基地通過導師帶教經(jīng)驗萃取交流，增強導師與學員間的默契度。雙流基地和金堂基地考慮到不同部門的專業(yè)情況，進行多案例分享，碰撞出思維的火花。
未來，光伏學習中心將始終立足于公司人才培養(yǎng)需求，探索沙龍新模式，從趨同走向創(chuàng)新，讓參與學員共創(chuàng)價值，共享成長。