2022-04-25
作者：通威
為有效拉近公司管理層與員工之間的距離，互相增進，互相理解，凝聚共識，共創(chuàng)佳績，4月22日，中威新能源組織召開骨干員工座談會，通威太陽能光伏研究院院長劉正新出席并主持座談會，來自中威新能源生產(chǎn)部、技術(shù)部、設(shè)備部、質(zhì)量部等20余名骨干代表參會。
會議現(xiàn)場
此次座談會主要圍繞三個方面展開，一是通過座談，了解車間KPI指標(biāo)爬坡階段的難點重點，增進各部門溝通，提高工作協(xié)調(diào)性及效率；同時，調(diào)研車間轉(zhuǎn)換研發(fā)模式下各經(jīng)營管理環(huán)節(jié)存在的問題與需求，更好地發(fā)現(xiàn)問題，并討論改進方向；三是通過面對面談心交流，鼓勵員工融入企業(yè)文化管理，增強對企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，打造和諧有愛的工作環(huán)境。會議最后，各工序骨干職工代表，各抒己見，暢所欲言，并圍繞公司安全生產(chǎn)、車間管理制度、指標(biāo)完成情況以及跨部門溝通等內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)、同事進行匯報，總結(jié)經(jīng)驗及發(fā)表意見，現(xiàn)場氛圍良好，效果顯著。
本次會議的召開不僅收集了員工近期在工作、生活等方面遇到的問題、意見和建議，同時讓員工們充分感受到公司的重視與關(guān)懷。座談現(xiàn)場，劉院長首先肯定了大家工作所作出的努力與付出，并指出，中威公司作為研發(fā)車間，管理人員在日常工作中除層級管理外，一定要參與到車間的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，練就過硬的自身本領(lǐng)，為有效管理打下堅實基礎(chǔ)。希望中威全體成員一如既往地將技術(shù)研發(fā)放在首位，不斷鉆研，不斷進步，凝聚共識，再創(chuàng)佳績。