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為構(gòu)建員工與管理層的有效溝通渠道，并切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化，6月1日，通威太陽能眉山基地召開5月月度員工座談會(huì)，眉山基地副廠長姚騫、人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人及20余名員工代表出席本次會(huì)議。 

會(huì)議現(xiàn)場

會(huì)上，各部門員工代表從自身崗位進(jìn)行思考，積極分享各自在工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)圍繞生活中的困惑、個(gè)人未來發(fā)展等多個(gè)熱點(diǎn)問題發(fā)表自己的看法，并進(jìn)行深入交流探討。在輕松愉快的氣氛中，各部門新老員工各抒己見、暢所欲言。

員工代表發(fā)言

最后，姚廠在總結(jié)中指出，各部門都需要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。同時(shí)他提出，員工之間要團(tuán)結(jié)、互相學(xué)習(xí)、虛心求教，各員工做到肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，有主人翁精神，大膽提建議，有自己的主見。今后，每月月度員工圓桌座談會(huì)議，希望各員工暢所欲言，積極說出自己的想法。   

未來，通威太陽能眉山基地將持續(xù)關(guān)注員工需求，增強(qiáng)員工歸屬感，打造通威“家”文化。