2022-08-22
▲2014年1月26日，通威學習中心（原通威大學）正式成立
企業(yè)也是一所學校，通威不僅是制造商品的企業(yè)，還是培養(yǎng)人才的“大熔爐”。
——劉漢元主席
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)間的競爭也是人才的競爭。通威事業(yè)剛起步時，劉漢元主席一家人擰成一股繩，齊心協(xié)力開展經(jīng)營，打開了極端艱難的創(chuàng)業(yè)局面。隨后，人才競爭機制的引入，使通威在20世紀80年代中后期至90年代初取得了關鍵性的發(fā)展。
劉漢元主席認為，對企業(yè)來說，“以人為本”一定是以人才為本。適合崗位需要的員工就是合格員工，超過崗位社會平均績效水平的員工就是人才，同時認同企業(yè)文化，具有不斷創(chuàng)新精神的員工就是優(yōu)秀人才。
▲2014年1月26日，劉漢元主席為通威學習中心（原通威大學）領銜專家頒發(fā)聘書
隨著集團發(fā)展，人才多樣性越來越豐富，人員素質(zhì)要求越來越高，2014年，劉漢元主席決定成立通威學習中心（原通威大學），通過分析研究“人力資本、績效管理、人力成本、變革管理”四個維度，精準定位培養(yǎng)需求與目標，設計課程體系和評價體系，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。同年1月26日，通威學習中心正式成立，開啟了員工培養(yǎng)與助力用戶成長的新階段。
通威學習中心依托深厚的通威文化底蘊、行業(yè)影響力和管理智慧，著力開展育苗計劃、育英計劃、新銳計劃、啟航計劃、卓越計劃“五大計劃”，建立從應屆畢業(yè)生到高層管理人員的學習路徑，實現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展；打造價值經(jīng)銷商特訓營、優(yōu)秀養(yǎng)殖戶特訓營和業(yè)務技能特訓營“三大特訓營”，用行業(yè)視野、先進技術、科學管理為經(jīng)銷商、養(yǎng)殖戶帶來實實在在的效益，同時提高營銷隊伍不斷學習的內(nèi)驅(qū)力，推動行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營變革。截至目前，通威學習中心線下培訓近萬余人次，線上培訓分享近1500小時，自主開發(fā)了《產(chǎn)品力決定經(jīng)營力》《水面運營管理》《如何打造標桿示范戶》等百余門內(nèi)部課程，有力支撐了公司人力資源戰(zhàn)略的快速迭代。
▲2017年5月18日，劉漢元主席為通威光伏學習中心（原通威大學光伏學院）揭牌
伴隨通威新能源事業(yè)的發(fā)展壯大，為做好新能源產(chǎn)業(yè)人才的專項培養(yǎng)，2017年5月18日，通威光伏學習中心（原通威大學光伏學院）應運而生。光伏學習中心以“打造公司人才梯隊，建設新能源產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，助推企業(yè)文化落地，保障戰(zhàn)略目標達成”為使命，以戰(zhàn)略和業(yè)務為出發(fā)點，推出領軍工程、菁英工程、攀登工程、啟航工程、轉(zhuǎn)身工程，對員工進行差異化培養(yǎng)。截至目前，光伏學習中心重點項目已培養(yǎng)人數(shù)近6萬人，并與四川大學、電子科技大學、成都理工大學等多家院校達成校企合作關系，為通威新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才和技術支撐。
▲2017年11月18日，通威太陽能與四川大學、西南石油大學、成都理工大學、成都工業(yè)學院簽訂《校企合作協(xié)議》
劉漢元主席指出，我們一直推崇具有不斷學習和創(chuàng)新精神的人才，因為學習能夠注入新鮮的活力，創(chuàng)新能夠帶來強大的競爭力。我們培養(yǎng)出了一批具有現(xiàn)代管理理念與創(chuàng)新意識的中高層管理人員，他們是今天通威的中堅力量。
40年來，通威的發(fā)展靠的是人才，未來的發(fā)展更離不開人才。邁向新征程，通威將持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展模式、優(yōu)化培養(yǎng)方式、夯實人才基礎，為公司、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的強勁動力。