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12月4日，通威股份管理總部2020年各職能線干部管理專題溝通會順利召開。通威股份市場、生產(chǎn)、原料、品管、財務(wù)及人力資源各部門負責人參加。按照通威股份總裁郭異忠的重要指示，會議結(jié)合干部管理、人才選拔培養(yǎng)、日常履職合規(guī)等一年的開展情況，進行專題溝通交流。

會議現(xiàn)場

會上，人力資源部就2020年各條線干部合規(guī)管理情況進行通報，各職能線部門需加強對各級干部和員工的制度學(xué)習(xí)以及合規(guī)意識教育，讓每位干部和員工充分認識到合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理、合規(guī)操作的重要性。對干部合規(guī)管理、干部晉職晉升要求進一步強化理解和執(zhí)行。同時，各職能部門圍繞在職干部管理及人才選拔培養(yǎng)議題進行充分討論，提出目前管理工作中的存在的困惑及改進措施，未來將持續(xù)進行梳理和反饋。

通過本次職能線干部溝通會，加強了部門間工作協(xié)同，提升了管理效率。各職能部門針對2020年干部管理、人才選拔培養(yǎng)、日常履職合規(guī)工作進行了復(fù)盤，就如何支撐公司新五年的規(guī)劃，管理工作更加有效達成一致意見。未來各部門將高度協(xié)同并持續(xù)打造具有牽引和推動力的核心干部隊伍，激發(fā)并形成管理團隊的合力、定力、活力，最終實現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)有效增長和核心競爭力的穩(wěn)步提升。