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為更加貼近員工，深入了解員工動態(tài)，傾聽基層員工心聲，通威太陽能合肥基地組織車間召開了年度專項主題座談會。

本次座談會主要包括主持人發(fā)言、員工提問、管理層答疑等三個環(huán)節(jié)組成。會議首先闡述了會議的目的及公司對人文管理和人才培養(yǎng)的重視，宣導(dǎo)了近期推出的包括內(nèi)部競聘、崗位晉升、宿舍管理等新的管理辦法。其次采取由員工與管理層“一問一答”的方式，針對員工提出的有關(guān)生活、工作、薪資等各方面問題做了有效的溝通、詳細(xì)的解答，對于各類問題也給予了合理的解決方案。

座談會現(xiàn)場

本次座談會整體氣氛歡快而不失嚴(yán)謹(jǐn)，拉近了上下級之間的關(guān)系的同時，會議明確了員工針對各類問題提出訴求的方式和方法，突出了“以人為本”的管理理念，保障了員工與管理層的溝通路徑暢通。會議對于員工后期如何開展工作給予了明確的方向，讓員工對于公司管理制度和企業(yè)文化有了更深刻的理解，增加了員工對于公司的歸屬感，有利于團(tuán)隊更高效、穩(wěn)定的運(yùn)行！