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為更好總結(jié)自身經(jīng)驗，剖析工作不足，提出改善措施并制定2021年工作計劃。1月12日，通威太陽能合肥基地電池四廠、五廠組織召開各部門管理人員年度述職大會。通威太陽能合肥基地總經(jīng)理謝泰宏參會。

會議現(xiàn)場，合肥基地電池四廠、五廠管理人員總結(jié)了各自2020年度的工作成果、工作不足及改善措施，并提出2021年工作規(guī)劃。會上表示，過去的兩年里，合肥基地單晶車間經(jīng)歷了從無到有，部分指標(biāo)也經(jīng)歷從落后到不斷追趕并成功超越、保持領(lǐng)先的過程；雖然這一年我們?nèi)〉昧艘欢ǖ募芽儯吹阶陨泶嬖诘牟蛔?。會議指出，管理人員一定要牢固樹立“危機(jī)意識”、“風(fēng)險意識”，調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變觀念，擺正態(tài)度，改變工作作風(fēng)；結(jié)合自身的管理，不斷對標(biāo)，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，穩(wěn)中求進(jìn)。

謝總在總結(jié)發(fā)言中指出，要進(jìn)一步提高基層管理人員的管理水平和素質(zhì)，加強(qiáng)會議管理和團(tuán)隊建設(shè)，打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊，不斷提升執(zhí)行力。

述職會議現(xiàn)場

本次述職會議的召開，讓合肥基地四廠、五廠管理人員對2020年工作有了更深的了解，對2021年工作有了清晰的方向，更進(jìn)一步堅定了員工再接再厲、突破自我、共創(chuàng)佳績的決心。