2021-02-02
作者：通威
2021年1月29日下午1：30，常德通威召開2020年后勤員工述職會(huì)議，常德公司總經(jīng)理馬恩懷、內(nèi)務(wù)總經(jīng)理袁曉萌、總經(jīng)理助理許小波以及公司各部門負(fù)責(zé)人出席本次會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委，后勤崗位員工14人參與本次述職。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，員工主要從2020年崗位主要工作亮點(diǎn)、不足以及改進(jìn)措施、2021年崗位主要工作目標(biāo)與工作舉措和對(duì)公司的建言獻(xiàn)策三個(gè)方面展開，以具體工作項(xiàng)目、數(shù)據(jù)及圖片以PPT形式展開匯報(bào)。每一位員工都認(rèn)真總結(jié)2020年的工作內(nèi)容，闡述從中的得到的成長(zhǎng)及反思自己的不足，并為自己制定2021年的規(guī)劃及目標(biāo)。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工匯報(bào)后進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
最后，馬總表示每位員工都對(duì)過去一年的工作作了深刻的總結(jié)與反思，針對(duì)部分員工提出的建議，公司后期會(huì)予以采納并改進(jìn)落實(shí)；同時(shí)各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真培養(yǎng)員工，部門上級(jí)與下級(jí)，不同部門之間都要加強(qiáng)交流，提升工作協(xié)作效率，打破隔離墻；馬總強(qiáng)調(diào)每位員工要有明確年度、季度、月度的工作舉措和執(zhí)行落地的工作方法，不斷查找工作中的不足，在部門經(jīng)理的幫助下提升自己。部門經(jīng)理要做好“傳、幫、帶”，各位員工的工作要求要做到“精、細(xì)、準(zhǔn)”，要有“打破砂鍋問到底”的精神將工作做到位、做深入。
馬總會(huì)上做總結(jié)
2021年常德通威要實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)，做到滿產(chǎn)滿銷、全員營銷、提升產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造新的輝煌！